ニーズと戦略コンサルティング

実力による等級制度コンサルティング 実力・貢献度・責任の重さが”報われる仕組み”でベテラン・若手を問わず、やる気にさせます。

年齢や勤続年数などによらない「実力と貢献度に応じて等級が決まる仕組み」が、ベテラン・若手を問わず、やる気に火をつけます。
実力・貢献度・責任の重さに"報われる仕組み"をつくることが大切です。企業の長期ビジョンと、志の高い社員のキャリアビジョンが上手く噛み合うと、納得度の高い昇・降格制度が整います。

成果を出したい時には是非ご相談ください。TEL 03-3563-3075
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