ニーズと戦略コンサルティング

役員制度コンサルティング 取締役・執行役員を強化した結果は、業績向上となってすぐに表れます。

執行役員制を導入する目的は「取締役会の決定スピードアップ」と「事業実行力のレベルアップ」です。
取締役・執行役員を強化した結果は、業績の向上としてすぐに表れます。
執行役員の登用基準、業績評価、業績連動報酬、短期インセンティブ、長期インセンティブ、解任基準などを、綿密かつ明確に設定し、執行役員が本気で経営に取り組む仕組みをつくります。また、執行役員の目覚ましい活躍ぶりと魅力的な処遇を実際に見て手本とすることによって、若手社員がそれまで以上のス ピードで成長することもメリットです。

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